开个人力资源公司投资大概需要多少钱?【10万详细投资预算表最新】
开个人力资源公司投资大概需要9.8万。人力资源公司的主要投入包括租金、装修、人力、设备和原料。30平米店面租金成本的最低预算应该是0.8万元,装修费需要花费1.8万元。人力资源公司的主要设备整体算下来,最低投入2.8万元左右。人力成本除去投资者本人,至少还需要1个人,最低0.8万元,原料预计1.5万元,其他杂费0.1万元。总结一下,开个人力资源公司要投资9.8万即可开店。
开家30平米人力资源公司投资费用包括:
店面装修费1.8万元;
设备和货架成本2.8万元;
原料费用1.5万元;
店面租金成本0.8万/月;
人力成本0.8万元/月/2人;
其他杂费0.1万元;
开个人力资源公司投资费用要9.8万。(本数据仅供参考)
为了能够让大家更好的了解,小编经过调研整理一些开人力资源公司的详细资料:
1、开个人力资源公司投资大概需要多少钱?【10万详细投资预算表最新】
2、开人力资源公司需要具备的条件有哪些?
3、人力公司是怎么运营的?分享这6点
接下来为您详细分析,一起来看看吧。
开个人力资源公司投资大概需要多少钱?【10万详细投资预算表最新】
1、品牌加盟费
只要说到加盟这两个字,加盟费就是必不可少的,比如某些餐饮、服装、娱乐等行业品牌都会收取加盟商的加盟费,而人力资源行业同样也会出现这种情况,人力资源行业的加盟费也是同样,都是看具体公司,具体标准而定。
2、公司注册资金
虽然人力资源公司也可以使用加盟的形式出现,但是作为一个特别的行业存在,人力资源公司都是要求在注册之初就一定要先进行银行验资证明才可以开设,至于费用得看每个地区的相关规定。
3、公司日常运营费用
在完成加盟以及验资流程,完善了相关手续之后,公司就可以正常开业了,而作为一个正常开业的公司来说,前期都必须留足一笔维持日常运营的费用,用来应付什么物业、员工开支、水电费缴纳等情况。
人力资源公司总投资费用5-10万元 | ||||
店面类型 | 旗舰店 | 标准店 | 小型店 | |
店铺面积 | 90㎡ | 60㎡ | 30㎡ | |
人力资源公司基础费用 | 装修费用 | 4.8万元 | 3.7万元 | 1.8万元 |
设备费用 | 6.6万元 | 3.5万元 | 2.8万元 | |
原料费用 | 5.5万元 | 3.3万元 | 1.5万元 | |
广告宣传 | 3.5万元 | 1.5万元 | 1.0万元 | |
小计 | 20.4万元 | 12.0万元 | 7.1万元 | |
人力资源公司运营费用 | 店面租金 | 1.8万元 | 1.2万元 | 0.8万元 |
人工费用 | 1.5万元 | 1.0万元 | 0.8万元 | |
水电煤气 | 0.3万元 | 0.2万元 | 0.1万元 | |
流动资金 | 5.0万元 | 2.0万元 | 1.0万元 | |
小计 | 8.6万元 | 4.4万元 | 2.7万元 | |
人力资源公司总费用 | 总计 | 29.0万元 | 16.4万元 | 9.8万元 |
备注: 1、以上各项费用为估算,仅供参考,实际产生的费用,请根据全国各地实际消费水平,店面位置,店铺大小,装修水平等实际情况而定。 2、以上总投资费用根据费用表估算得出,想了解数据明细,请咨询留言免费获取【最新】开店资料。 |
开人力资源公司需要具备的条件有哪些?
注册人力资源公司条件如下:
1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件:
(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;
(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;
(3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件:
(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;
(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;
(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、法律、法规规定的其他条件:
《公司法》第六条公司登记,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
人力公司是怎么运营的?分享这6点
1、经营人力资源公司,首先要了解人力资源行业的一些相关规定,这样能够有助于企业合规合法的进行公司经营。
2、经营人力资源公司,由于人力资源行业的特殊性,属于服务类型的公司,那么在经营的过程中一定要制定属于自己公司的特色业务,这样能够方便公司迅速的去开拓市场。
3、经营人力资源公司,要有清晰的组织架构和未来的发展方向,为企业招聘到合适的人才也是非常重要的,一个优秀的团队能够让公司的发展更加的平稳。
4、经营人力资源公司,公司内部要有健全的企业制度,职工要有完整的晋升空间,这样能够有助于企业发展以及员工激励。
5、经营人力资源公司不断的学习先进理念以及行业知识是必不可少的,因为人力资源行业是主要为企业而服务,所以要不断的了解企业的需求,从而占据市场份额,成为一家专业的人力资源公司。
6、需要注意的是以上几种方法是经营人力资源公司常用的几种方法,大家可以根据自身的需求进行相应的参考,目的是能够让自身的企业更好更快的去发展。
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