开化妆品店风险大吗?化妆品店的利润和风险分析
开化妆品店风险不算大,开化妆品店利润一年能赚24万。在一家寻常城市60㎡的化妆品店当中,它的月净利润是能够达到2万元的一个高度的,怎么得来的这个数据,大家必定很好奇,别着急,就在这家店中,它的人均消费和日均客流量分别是达到了88元和25人的一个高度,这样一家化妆品店一年的纯利润:月营业额6.6万,减去必要成本1.9万,月纯利润2.06万,开家化妆品店一年利润能赚24万左右,投资10个月即可回本。(本数据仅供参考)
开个60平米化妆品店一年纯利润:
每天客流人数25人;
客单价金额88元;
月销售额6.6万元;
化妆品店利润率60%;
月固定支出1.9万元;
月纯利润2.06万元;
开化妆品店一年纯利润能赚24万左右,投资10个月即可回本。(本数据仅供参考)
为了能够让大家更好的了解,小编经过调研整理一些开化妆品店的详细资料:
1、开一个化妆品店一年利润能赚24万
2、新手想开一家化妆品店要如何开?
3、开一家化妆品店最容易遇到的4个问题,要如何解决
接下来为您详细分析,一起来看看吧
开一个化妆品店一年利润能赚24万
开化妆品店一年利润能赚24万详细分析 | ||||
店面类型 | 旗舰店 | 标准店 | 小型店 | |
店铺面积 | 100㎡ | 60㎡ | 40㎡ | |
化妆品店毛利润 | 人均消费 | 110元 | 88元 | 75元 |
日客流量 | 30人 | 25人 | 20人 | |
日营业额 | 0.33万元 | 0.22万元 | 0.15万元 | |
月营业额 | 9.9万元 | 6.6万元 | 4.5万元 | |
毛利率 | 60% | 60% | 60% | |
毛利润(月) | 5.94万元 | 3.96万元 | 2.7万元 | |
减去成本 | 店面租金 | 1.5万元/月 | 1.2万元/月 | 1万元/月 |
水电杂费 | 0.2万元 | 0.1万元 | 0.1万元 | |
人员工资 | 1.0万元/月 | 0.6万元/月 | 0.3万元/月 | |
化妆品店净利润 | 净利润(月) | 3.24万元 | 2.06万元 | 1.3万元 |
净利润(年) | 38.88万元 | 24.72万元 | 15.6万元 | |
投资回本周期 | 12个月 | 10个月 | 7个月 | |
备注: 1、以上利润分析为预估,仅供参考,实际盈利情况会根据地区、面积、成本、季节、市场环境等不同有所出入。 2、以上投资收益计算表为估算,想了解数据明细,请咨询留言免费获取【最新】开店资料。 |
新手想开一家化妆品店要如何开?
1、资金预算,开化妆品店应有充足的运营资金,囤货铺货对资金要求高;
开化妆品店对资金预算要求高,如果定位比较高端,一套化妆品都价格不菲,要铺满货架且适当囤货,就需要有充足的资金来运作。化妆品还有保质期,各种新品也会陆续上市,如果供应的产品不够丰富,光顾的人也不会多,只有产品齐全、囤货充足才能满足顾客需求。
2、货源供应,稳定的、正规的货源供应链是开店的基础;
化妆品的货源不是随便就能找到的,越是高端的品牌,不会随意授权个人进行销售,如果不经授权直接铺货,可能会被品牌方状告侵权,所以售卖品牌化妆品一定要取得正规授权,进货渠道也要稳定、有保障,不论成为代理商还是经销商,还应考虑自身利润,货源优势是长期经营的基础。
3、选址装修,了解自己经营的化妆品档次对应的消费群体,按照消费者喜好选址和装修;
明确自己销售的化妆品的档次,了解其消费群体,比如高端化妆品,开在老年人多的老旧社区肯定是没法长期经营的,而一些实惠的大众品牌,则更适合学校周边、消费水平中等的地段,店铺的装修风格也应根据品牌的档次来相呼应,才能吸引消费者。
4、经营方案,制定专业的营销方案,适当做促销活动吸引顾客。
开店前还应先制定专业的营销方案,如开业促销、活动促销、会员优惠等,明确自己的经营方针,是薄利多销,还是提供高端优质服务,明确店铺的经营原则,再来展开销售计划。
开一家化妆品店最容易遇到的4个问题,要如何解决
化妆品店发展如火如荼,面临的竞争也越来越激烈。在化妆品店经营过程中,化妆品店老板会碰到很多问题,比如人才的流失、化妆品店纳客以及化妆品店产品服务的提升等。如何解决这些问题?3158为您整理了化妆品店经营常见问题,供各位参考:
(1)化妆品店人才素质参差不齐行业
很多化妆品店老板就直接给新人培训几天即上岗,原因在于培训和学习是要花时间和成本的,有一些美容老师也不是很正规,人才素质差异大,造成顾客感觉不舒服不专业,带来投诉。
解决方案:
化妆品店应本着对顾客朋友负责的态度,对店里所有的化妆师进行系统的培训,考核合格才能上岗。一个合格的化妆师才能给你带来更多的回头客。定期找化妆师来店里培训,增强她们学习的积极性,在工资和提成上向她们倾斜,养成一个学习的氛围,谁专业顾客就多,实现目标就高,谁不专业,谁实现目标就底。让化妆师感觉学习是为自己增加更多顾客和实现目标的思想。
(2)人才流失严重。
这是让老板头疼的事情,培训好拉,手上顾客朋友多拉,化妆师就有自己的打算,离开自己去做或找更高实现目标的地方。如果化妆师态度坚决,也不能告诉你很合适的理由,说明她真不想做了,这样的人坚决辞退。在团队里经常抢顾客不能合群的化妆师坚决辞退。
解决方案:
化妆师是你的员工,也是你的朋友姐妹,如果你真心像对待自己的亲姐妹一样,相信她也不会离开。化妆师担心的问题:如客源少,环境差,实现目标低,老板刻薄等。客源少一定实现目标低,老板要找问题:是人的问题还是环境,还是店里位置的问题,还是营销的问题,这是老板需要解决的问题。同时化妆品店的老板的性格直接关系到员工对你的忠诚度,人心比人心,亲情人性化管理。同时对表现出色的化妆师,重点培养,为自己开分店打基础。可以在开会的时候明确告诉大家,我以后要开若干化妆品店,店长就从你们当中提拔,并可以入股,做真正的老板。
在激励制度上,化妆品店如果采取业绩量化的指标,只能将化妆师服务减少,如果用简单的奖勤罚懒,只能将服务质量降低。能力强的化妆师“奖”多了,容易跳槽或自己开店;能力差的化妆师罚急了容易改行或重新选择老板。对能力强的化妆师要多“口头表扬”少“金钱表扬”;对差的化妆师要少“口头表扬”多“暗中激励”。让能力强的化妆师时时刻刻有危机感,充分调动大家的积极性、主动性,全面提高化妆师的整体素质。用“心”去留住化妆师,而不是用钱去收买化妆师。
(3)对顾客的亲情投入少
顾客朋友为什么选择到你的化妆品店,那一定有原因,专业还是环境,还是人员好等等,现在化妆品店到处都有,选择你,你就要好好的珍惜她关心她。
解决方案:
每天查看顾客档案,谁过生日就送去短信祝福,过年过节的促销活动和节日祝福都送到,以亲情感动人。把她们当成自己的亲戚和朋友对待,那她们就是你院口碑好的传递者。
(4)拓展客源困难
化妆品店一大经营难题就是如何拓展新客源,吸引更多的顾客。化妆品店的经营主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素,若缺少一个,化妆品店的经营都不会很理想,而且也不会受到顾客的喜爱。
解决方案:
化妆品店的经营则主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素,若缺少一个,化妆品店的经营都不会很理想,而且也不会受到顾客的喜爱,当然,这也是化妆品店拓展客源的基本方法。
对于化妆品店而言,日常营销推广是必不可少的,以更好的增加客源。及时向顾客宣传化妆新技术、新产品,提供专业顾客留下合格的印象,来加强口碑的宣传方式。在维护固定客源的同时,还要下功夫开拓新客源。在通常情况下,化妆品店的固定客源每年必须递增10%左右,这是化妆品店保持生意兴隆的关键。还可以采用免费体验卡或友情卡的方式来拓展客源。
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